تبریک سال ۱۴۰۰ + اس ام اس، متن و عکس

سعید ابراهیمی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا، با بیان اینکه شهرداری اصفهان طی سال‌های اخیر در پیاده‌سازی الگوی ملی تعالی سازمانی در مجموعه شهرداری و سازمان‌های وابسته تلاش‌های خوبی را انجام داده است، اظهار کرد: الگوی تعالی سازمانی، بخش‌های مختلفی دارد و سعی می‌کند از منظرهای مختلف مورد توجه قرار گیرد از جمله اینکه در یک سازمان مدیریت و راهبری در آن به چه شکل اتفاق می‌افتد.وی افزود: این الگوها فرایندهای ارائه خدمات در آن سازمان را ارزیابی می‌کند همچنین هرکدام از این معیارها در الگوی تعالی سازمانی، خروجی‌های عملکرد سازمان را در قالب نتایجی که برای مردم، پیمانکار و کارکنان دارد، امتیاز بندی می‌کند و در این راستا سیاست‌گذاری‎‌ها و اقدامات عملی توسط یک تیم، راستی‌آزمایی می‌شود و یک الگوی ارزیابی متوازن در تمام بخش‌ها، سازمان را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان گفت: در حوزه تأمین منابع مالی، مشارکت‌ها، فرایندها، رهبری سازمان، خروجی‌ها و نتایج سازمان یک نگاه متوازن به کل سازمان و الگوهای ارزیابی و تعالی دارد و سعی می‌کند به تمام ابعاد سازمان توجه کند و اگر نقاط ضعف و فرصت‌های بهبودی وجود دارد، در تمام اجزا و لایه‌ها دیده شود. وی ادامه داد: این یک الگوی استاندارد است که در سطح ملی مورد استفاده شرکت‌ها و سازمان‌های دیگر قرار می‌گیرد و هر سازمان با عملکرد خود مقایسه می‌شود و سعی می‌کند نقاط ضعف خود را برطرف کند و در مسیر تعالی گام بردارد. ابراهیمی افزود: سه سال متوالی است که شهرداری اصفهان و مجموعه سازمان‌های وابسته به آن در قالب الگوی ملی و تعالی ارزیابی داخلی توسط همکاران درون سازمانی، همچنین همکاران و ارزیابان بیرونی انجام می‌شود که این, ...ادامه مطلب