تیپ شخصیتی قراردادی تست هالند

یکی دیگر از 6 تیپ شخصتی که در تست هالند ذکر شده و مورد بررسی قرار گرفته،تیپ شخصیتی قراردادی یا قاعده مند (Conventional) است.در آزمون رغبت سنجی هالند این تیپ شخصتی را با کد “C” میشناسند.احتمالا شما نیز افراد زیادی را دیده اید که دوست داند همه چیز سازمان یافته، مرتب و منظم باشد.این یکی از اصلی ترین ویژگی های شخصیت های قراردادی و قاعده مند می‌باشد که ما در این مقاله قصد داریم خصوصیات اصلی این تیپ شخصیتی را مورد بررسی قرار داده و نقاط ضعف و قوتشان را برای شما مطرح نماییم و در آخر نیز شغل هایی که برای افرادی با این تیپ شخصیتی مناسب است را به شما معرفی نماییم.

خصوصیات تیپ شخصیتی قراردادی

بسیاری از کارمندان و افرادی که میخواهند در محیط های ثابت و پایدار مشغول فعالیت و کار باشند را میتوان جزء این تیپ شخصیتی برشمارد.اما اگر بخواهیم به طور دقیق تر به خصوصیات این تیپ شخصیتی بپردازیم، میتوانیم به موارد زیر اشاره نماییم:

• اهل نظم و ترتیب هستند.
• رعایت اصول و قوانین برایشان اهمیت ویژه ای دارد.
• هیجانات خود را میتوانند به خوبی کنترل نمایند.
• به مسائل پیچیده علاقه ندارند.
• دوست دارند همه چیز دارای قواعد مشخص باشد.
• جزئی نگر هستند.
• استعداد خوبی در استفاده از داده ها دارند.
• انجام کارهای تکراری برایشان سهل و آسان است.
• محتاط و محافظه کار هستند.
• مطیع و فرمان پذیر هستند.
• پیگیر هستند.
• اهل صرفه جویی در همه چیز هستند.
• از بینظمی و بی قاعدگی متنفر هستند.

افراد قراردادی و قاعده مند در مواجهه با مشکلات زندگی و یا کاری خود سعی میکنند از راهکارهای تدوین شده و استاندارد استفاده کنند تا این که از خودشان خلاقیت به خرج دهند.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی قراردادی

این تیپ شخصتی با تمام ویژگی های مثبت و نقاط قوتی که درباره آن ذکر کردیم،نقاط ضعف هایی دارند که اگر به آنها توجه نشود ممکن است در امورات زندگی و شغلی خود،هم خودشان به دردسر بیافتند و هم دیگران را دچار چالش بکنند.از مهم ترین نقاط ضعف این شخصیت ها، میتوان به این موارد اشاره نمود:

• از روابط اجتماعی قوی برخوردار نیستند.
• فعالیت های جسمانی را نمیتوانند به خوبی انجام دهند.
• نمیتوانند به دید کلی به مسائل نگاه کنند.
• از ابتکار و خلاقیت به دور هستند.
• از چالش بیزار هستند و نمیتوانند به خوبی از پس مسائل پیچیده بربیایند.

در کل میتوان این گونه از افراد را کاملا مقابل با تیپ شخصیتی هنری دانست.

شغل های مناسب تیپ شخصیتی قراردادی

با توجه به خصوصیات و نقاط ضعف و قوتی که مختص به این مدل شخصیتی است،شغلهایی بیشتر برای این افراد مناسب است که دارای ویژگی های نظم و قاعده و همچنین مرتبط با داده ها و اعداد باشد.از جمله میتوان به این مشاغل اشاره کرد:

• حسابداری
• کارمند بانک
• کارشناس امور مالیاتی
• مسئول بایگانی
• مسئول دفتر
• تحلیلگر بودجه
• مسئول امر ثبتی

اهمیت تیپ شخصیتی قراردادی

بسیاری از ادارات و ارگان ها همیشه دانبال افرادی هستند که منظم و منضبط باشند و سر موقع کارهای محوله را انجام بدهند.با توجه به ویژگی ها و خصوصیاتی که در این تیپ شخصیتی وجود دارد،بسیاری از مدیران خواهان همچین افرادی هستند که در منسب های اداری و بایگانی مشغول به فعالیت شوند.

این افراد به دلیل تیپ شخصیتی خاصی که دارند بسیار قابل اعتماد هستند و کارهای تکراری مثل دسته بندی نامه ها و… را میتوانند به خوبی انجام دهند.

انواع استعداد قراردادی

افراد با این تیپ شخصیتی دارای توانایی ها و استعدادهایی هستند که ممکن است در تیپ های شخصیتی دیگر نتوان آنها را پیدا کرد.از استعدادهای مخصوص این تیپ شخصیتی میتوان موارد زیر را بر شمارد:

• استعداد خوبی در استفاده بهینه از داده ها دارند.
• کارهای تکراری که برای دیگران سخت و ملال آور است را میتوانند به خوبی انجام دهند.
• در دسته بندی کردن هر چیزی توانایی و استعداد دارند.
• با نظمی که دارند میتوانند به خوبی و سر موعد کارها را به پایان برسانند.

تیپ شخصیتی قراردادی در کودکان

با زیر نظر گرفتن رفتارهای کودکان میتوان متوجه شد که دارای چه تیپ شخصیتی هستند.البته این در صورتی است که آنها در تصمیمات و کارهایشان تا حدی آزاد بگذارید تا خودشان طبق میل و اراده‌شان کارها را انجام بدهند.ممکن است بعضی از کودکان این تیپ شخصیتی را در وجود خود داشته باشند.از رفتار ها و عملکرد هایی که کودکانی با شخصیت قراردادی انجام میدهند، میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

• علاقه به نظم دارند و همیشه اسباب بازی هایشان را مرتب و منظم کنار هم میچینند.
• برخلاف اغلب کودکان،مطیع و فرمانپذیر هستند.
• هنگام بازی و فعالیت هاشان سعی میکنند خودشان را آلوده و کثیف نکنند.

البته این نشانه هایی که در اینجا ذکر شد صرفا نمیتواند نشانه تیپ شخصیتی کودک شما باشد و ممکن است دلایل روانشناختی دیگری نیز داشته باشد.در همین رابطه و قبل از هر گونه تصمیمی حتما با مشاورین خبره حوزه استعدادیابی مشاوره داشته باشید.

نتیجه گیری

شناخت تیپ شخصیتی و انجام تست رغبت سنجی هالند یکی از پازل های کشف رسالت فردی و آینده شعلی افراد میباشد.اگر شما میخواهید به صورت دقیق و اطمینان بخش بدانید که برای چه شغل و چه مسیری مناسب هستید،تنها تست هالند نمیتواند برای شما کفایت کند.چراکه باید هوش های شما مورد بررسی قرار گیرد و همچنین علایق و ارزش های فردی شما نیز مورد بررسی کارشناسی قرار بگید.

مجموعه آموزشی گام برتر بیش از 1 دهه است که در حوزه استعدادیابی و کشف رسالت های فردی و شغلی افراد در حال فعالیت است و میتواند به شما در این زمینه بسیار کمک کند و تمامی مواردی که ذکر شد از جمله کشف استعداد،علاقه واقعی و ارزشهای فردی و… را برای به طور دقیق و کارشناسی شده انجام دهد.جهت ارتباط با مشاورین خبره مجموعه گام برتر می‌توانید به شماره های 09906211366 یا 09134257742 در اپلیکیشن ایتا پیام داده یا تماس حاصل فرمایید.

The Holland Code Test: 9 Conventional Personality Type Jobs