دنبال کنیدMohammad Sojdeh HRخواندن ۳ دقیقه·۴ ساعت پیشکی قراره حرف دل کارجویان رو گوش بده؟

این همه اگهی شغلی فعال در سایت کاریابی . . .

این همه رزومه ارسال شده در جابویژن و جابینجا . . .

چرا استخدام نمیشن و این دایره سبزها توی لینکدین کم نمیشه؟

سایت کاریابی که بازخورد کارجویان رو دریافت میکنه و منتشر نمیکنه (تا خدایی نکرده برند کارفرمایی که مشتریش هستش به جای درج اگهی در این سایت نره توی یه سایت دیگه اگهی رو بذاره)

سایت کاریابی که میتونه تحلیل کنه نرخ تعداد استخدام انجام شده به نسبت تعداد دریافت رزومه ها چقدر هستش و به راحتی با داده محوری میتونه این امار رو منتشر کنه (ولی نمیکنه.)

سایت کاریابی میتونه به صورت محرمانه فیدبک کارجو رو به کارفرما برسونه اما نه کامنت رو منتشر میکنه و نه به اون شرکت اطلاع میده.

سایت کاریابی که هم ats میارائهه به شرکت ها و هم داره به کارجویان پیشنهاد تهیه رزومه با کمک هوش مصنوعی میده!

❓واقعا این سایت کاریابی دنبال کیفیت استخدام ها و رزومه ها میره؟

✅ از نظر من خیر. هر چقدر اگهی استخدام منتشر بشه و هر چقدر رزومه ها رو بتونه با هوش مصنوعی برای کارجویان بسازه پول بیشتری به دست میاره.

این وسط یهو کارمند با سابقه کار کلا 5 ماه، میشه سرپرست و مدیر!

این وسط از کل ایران به شرکت مستقر در تهران رزومه ارسال میشه!

این وسط برای یک اگهی استخدام برای یک سمت کلیدی به جای 200 تا رزومه 1500 تا رزومه میاد!

حالا یا ats میاد این رزومه ها رو چک میکنه و دوباره یه پولی میره تو جیب این شرکت کاریابی،

و یا در بین غربال دستی اون 1500 تا رزومه کلی رزومه استعدادهای جویای کار رد میشه. اونم به خاطر مبحثاتی مثل ترنور بالا (حالا انگار ما توی این کشور جنگ نداشتیم و تعدیل نیرو نداشتیم و تورم و حقوق های دریافتی با حجم کار درخواستی و از سوی دیگر قدرت تهیه کارجو تناسب داره.)

توی 4 سال گذشته بالای 100 تا اگهی استخدام بارگذاری کرده ام و حدود 20000 تا روزمه رو دریافت کرده ام.

⛔️توی این 4 سال شاید کمترین انتظارم از این دوستان سایت های کاریابی این بوده که جلساتی با برندهای کارفرمایی برگزار کنند و درخصوص مشکلات و مواردی که نیاز به اصلاح داشته از امثال من و شرکتهایی که اگهی های سالیانه زیادی دارند، درخواست هم اندیشی و بیان دیدگاه ها و اشتراک تجربیات کنند. اما خب زهی خیال باطل.

❌اگه اپشن بهتر میخواهی پول بیشتری بده تا شاید کمکت کنم

‼️به تازگی در جریان مسئلهات و بی اخلاقی های خاصی از جانب بعضی کارفرمایان قرار گرفته ام. تا همین لحظه از آوردن اسم برندهای کارفرمایی که تخلفاتی داشته اند خودداری کرده ام. اما از اونجایی که بعضی از جلسات مصاحبه به سمت date و حتی کانون مسئلهاتی به غیر از مبحث کاری(!) تبدیل شده، باید فکری به حال این وضعیت کرد.

من قصد دارم تعدادی از بازخوردهایی که کارجویان در خصوص رفتارهای عجیب کارفرمایان داشته‌اند رو بدون ذکر نام شرکت منتشر کنم.

اگه کارجو هستی: بازخوردت از جلسات مصاحبه عجیب رو بدون ذکر نام شرکت بفرست.

اگه HR هستی: تجربه‌ات از محدودیت‌های سایت‌های کاریابی رو به اشتراک بذار.

ما می‌تونیم صنعت استخدام رو شفاف‌تر کنیم؛ اگه کارجویان و HRها کنار هم باشیم.