در عصر AI، منابع انسانی قراره چه کاره باشه؟ - ویرگول

دنبال کنیدMohammad Sojdeh HRخواندن ۲ دقیقه·۱۹ ساعت پیشدر عصر AI، منابع انسانی قراره چه‌کاره باشه؟

‼️صحبت از اونجایی آغاز میشه که با مدیرانی در جلسات مصاحبه روبرو میشویم که گاهی وقت ها به خاطر صحبت کردن درباره مسئلهاتی که بهش اشراف ندارند شما رو رد میکنند.

علتش ممکنه ترس از دست رفتن جایگاه متزلزل آنها در سازمانه.

اونها معمولا دنبال نفری برای استخدام هستند که یک چشم، بله قربان بگه.

و خدایی نکرده یه بار نیاد بگه که این جای کار ایراد داره و من برای علاج این درد راهکاری دارم و من قبلا این مسئله رو تجربه کرده ام.

❕ما ادعا داریم که چیزی از دنیای پیرامونمان کم نداریم.

〽️این نوع استخدام (کوتوله پروری) رو با استخدامی که ایده آل هست مقایسه کنیم:

✅آقای استیو جابز میگه: «منطقی نیست که افراد باهوش را استخدام کنیم و بعد به آنها بگوییم چه‌‌‌کار کنند. ما افراد باهوش را استخدام می‌‌‌کنیم که آنها به ما بگویند باید چه‌‌‌کار کنیم.»

❌در حالی که برخی از مدیر منابع انسانی ایرانی در جلسه مصاحبه اش انتظارش از HR محاسبه کارکرد هستش،

✅ HR در نگاه جهانی الان، بایستی دنبال محوراتی مثل شریک استراتژیک کسب کار، فنون مذاکره، راهکارهایی برای مدیریت تعارض بین نسلها، تغییر فرهنگ سازمانی به سمت ورود به عصر دیجیتال، داده محوری، مدیریت استعدادها باشه.

❓یادمه توی یک جلسه مصاحبه ازم پرسیدند چرا از اداری به سمت منابع انسانی رفتی؟

✅جوابش خیلی ساده است، وقتی هوش مصنوعی همین الان میتونه نامه تنظیم کنه، رزومه غربال کنه، جلسه مصاحبه تنظیم کنه و حتی میتونه مصاحبه منابع انسانی انجام بدهد، به زودی بسیاری از کارهای تکرار شونده و دارای الگوریتم رو با کیفیت مطلوب انجام میده. تازه نه حقوق میگیره، نه قرارداد نیاز داره، نه دغدغه های انسانی رو داره.

❓ایا انتخاب منابع انسانی میتونه انتخاب درستی باشه؟

✅نظر من رو بخواهید اگر شاخه ای از HR رو پیدا کنید که در ان حرفی برای گفتن داشته باشین و بتونید در آن حرفه ای بشین این انتخاب میتونه درست باشه.

❓این مسئله فقط برای HR هستش یا در مورد مشاغل دیگه هم جاریه؟

✅جایگزینی هوش مصنوعی بر بسیاری از مشاغلی که امور آنها تکرار پذیر هستش یک احتمال قوی هستش.

در عصر دیجیتال، بحث بر سر این نیست که هوش مصنوعی جای انسان را می‌گیرد، بلکه بحث بر سر این است که «انسانی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کند، جایگزین انسانی می‌شود که از آن استفاده نمی‌کند.»

❓در کنار یادگیری ابزار های هوش مصنوعی، راهکاری دیگه ای هم هست؟

✅بله پرداختن به توسعه مهارت های فردی. مهارت هایی مثل حل مساله، تفکر تحلیلی، شناخت نسل ها، تقویت مهارت های ارتباطی میتونه پیشنهادهای خوبی باشه.

❓چطور میشه ارزیابی کرد این مهارتها رو داریم یا نیاز به بهبود انها داریم؟

✅به نظرم نقشه راه توسعه فردی میتونه یک راهکار خوب و قابل دسترسه که میتونم در اختیار شما عزیزان قرار دهم.

✅در کنار IDP میتونید روی کمک من نیز حساب کنید.