از هول حلیم توی دیگ نیوفتید! - ویرگول

دنبال کنیدMohammad Sojdeh HRخواندن ۲ دقیقه·۴ روز پیشاز هول حلیم توی دیگ نیوفتید!

در مدت اخیر بعضی از شهرک های صنعتی حوالی تهران، با چالش جذب نیرو و استعداد روبرو هستند.

دوستان محترم من در HR، آگهی استخدام میذارند توی جاب ویژن.

کارجو خیال میکنه این آگهی مال دفتر مرکزیه و رزومه رو ارسال میکنه.

از طرفی حقوقی که معمولا توی شهرک های صنعتی کارخونه ها پرداخت میشه معمولا یک مقداری از دفتر مرکزی بیشتره (به خاطر بیشتر بودن ساعت کاری و بسته های جبران خدمات برند کارفرمایی و حتی اجرا شدنش طرح طبقه بندی مشاغل و سختی کار و . ..)

❗️❕کارشناس جذبی که توی کارخانه هستش به کارجویی که کل سابقه کارش توی دفتر مرکزی شرکت ها بوده زنگ میزنه و کارجو رو دعوت میکنند کارخونه.

❌کارجو فکر میکنه چون پول بیشتری قراره دریافت کنه، این پیشنهاد میتونه خوب باشه

اغلب کارخانه های داخل شهرک های صنعتی برای کارکنان خود سرویس دارند اما نه تا دم خونه شما. بلکه تا نزدیک ترین ایستگاه مترو یا اتوبوس.

محیط کار کارخونه و چالش هایی که توی کارخونه با ان مواجه هستید (از جمله فرهنگ سازمانی حاکم بر محیط کارخونه)، با دفتر مرکزی مستقر در مرکز شهر تهران متفاوته.

در این موقعیت زمانی که حجم بیکاری زیاد است برخی هدهانترین محترم از آب گل آلود ماهی میگیرند و با دادن پیشنهاد به کارجویی که مدتی بیکاره و یا کارجویی که دنبال درآمد بیشتره، ایشون رو به سمت کار در شهرک‌های صنعتی سوق می‌دهند و متاسفانه وقتی کارجو این مبحث رو با مشاورین شغلی مطرح میکنه که معمولا مدتی هستش در تله قرار گرفته و حالا به این راحتی نمیتونه از محل کارش خارج بشه.

این پست در درجه اول برای دوستان کارجو نوشتم که لطفا برای پذیرش یک کار حتما کلیه فاکتورها و شاخصهای مدنظرتون از یک شغل ایده ال رو در نظر بگیرید.

در درجه دوم از همکاران محترمم در واحد محترم منابع انسانی که در شهرک‌های صنعتی مشغول هستند درخواست دارم قبل از استخدام تحلیل کنید که کارجو قبلا در محیط کاری شهرک صنعتی کار کرده یا خیر. و لطفا برای کارجویان فاقد سابقه کار تشریح کنید که محیط کار صنعتی با چه چالش‌هایی مواجه هستش.

امیدوارم مطالعه این پست برای شما مفید باشه و مطالعه ان را به جویندگان شغل، پیشنهاد بدهید.