اتیکت قیمت آدم ها با هم فرق میکنه -
دنبال کنیدMohammad Sojdeh HRخواندن ۲ دقیقه·۱۳ ساعت پیشاتیکت بها آدم ها با هم فرق میکنه
گاهی وقتها تو مصاحبه ها، مشاوره های شغلی، گفتگو ها با همکاران، با جملات عجیبی روبرو میشم.
فردی بدون توجه به شایستگی های خودش فقط به خاطر اینکه حقوق افراد دیگه بالاتر رفته انتظار داره حقوقش بالا بره . . .
❌. . . من به شرکتم لطف میکنم که با این حقوق کار میکنم!
❌. . . تورو استخدام کرده اند که دیگه به طور مستقیم با من سر مسائل مالی صحبت نکنند!
❌. . . در حق من ظلم شده و من از این حقوقم راضی نیستم!
اگه فکر میکنی نرخ کارت بالاتره، از کیسه عزت نفست خرج نکن!
. . . ما برای کار کردن به کسی لطف نمیکنیم. ما در قبال کار کردنمون حقوق میگیریم.
چیزی که جالبه اینکه معمولا کارمند یا مراجعه کننده شاکی، حقوقش رو افراد حرفه ای در بازار کار مقایسه میکنه ولی رفتار و ادبیاتش با اون ادم حرفه ای اصلا قابل مقایسه نیست!
مجموعه ای از عوامل موجب میشه که به یک کارمند یا کارشناس یا مدیر بگن: حرفه ای!
از نظر من بسیاری از نقشها، تخصص بدون مهارتهای رفتاری و ارتباطی نمیتونه به ارزش واقعی تبدیل بشه.
❌وقتی با 4 کلام حرف زدنت کل اعتبار و تخصصت رو زیر سوال میبری،
✅بهتره اول بری روی مهارتهای ارتباطی و فنون مذاکره، و هنر اقناع سازی کار کنی.
❌خیلی وقتها دوستان منابع انسانی من ارزیابی و مدیریت نحوه عملکرد رو مطابق راندمان کاری افراد ارزیابی میکنند و خیلی وقت ها فراموش میشه که بخشی از ارزیابی های صورت گرفته باید بر روی مهارتهای رفتاری کارکنان باشه.
خیلی از شرکتها دوره آموزشی مهارتهای نرم برگزار میکنند ولیکن سنجش اثربخشی این دوره ها رو در بزنگاه هایی مثل مذاکره بر سر حقوق و دستمزد، میتوان تحلیل کرد.
✅جایی که فرد با رفتارش ثابت میکنه حقش بیشتره یا همینی که بهش دادیم هم زیادشه!
چیزی که گاهی وقتها فراموش میشه: رفتار سمی برخی کارکنان فقط در ذهن خودش نمیمونه بلکه تاثیر مستقیم و غیر مستقیمی بر روی کارکنان دیگر داره.
❌گاهی واقعا چاره ای جز خروج کارمند از مجموعه نیست!
درسته این انتخاب با هزینه های مستقیم و غیر مستقیم برای کارمند و برند کارفرمایی همراهه
ولی گاهی کشیدن دندون خراب بهتر از نگهداشتن ان و خراب شدن دندان ها مجاور هستش.
ما در منابع انسانی موظفیم آسیب ها و عارضه ها رو پیشبینی، شناسایی و رفع کنیم.
یادمه توی بوت کمپ نقشه راه توسعه فردی، استاد وکیلی اشاره کرد گاهی وقتها مدیر منابع انسانی با اخراج یا پذیرش استعفای کارمند، ناخواسته بهش لطف میکنه!
✅یکی از مواردش همین جا میتونه باشه. وقتی کارمندی به جای تکیه بر کارایی خودش و تمرکز روی نقاط قوتش، به نیش و کنایه و زخم زبون میپردازه بهتره عوارض رفتار خودش رو هم دریابه!